艾多美商城APP系统开发

                                                                                       

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温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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商场自己不进货，不控货，不卖货。这没毛病，但也制约了商场的未来生存空间。试想一下，线上的商城如天猫、美团即使自己不卖货，但对每个入驻**的货都是一清二楚的（美团清楚的是每个饭店的菜单），所以基于完整的数据才能玩出真正的**和效率提升。大胆猜测下，未来良好的商场，即使不卖货，也要有强大的系统能管理所有SKU。商场作为平台，有业务帮商户做供给侧改革、消库存。



艾多美商城系统奖励模式： 
一、消费分红：
0门槛，自然消费，组建A、B两个部门。
团队消费每达到3500元，奖励500元。
消费分红日封**10000元/天。

二、**分红：营业额20%
营销经理：10%
小市场累计消费达到3万，就上营销经理。

高级经理：5%
左右两区各自培养两个经理，您就上高级经理。

*经理：2%
左右两区各自培养两个高级经理，您就上*经理。

总监：1.2%
左右两区各自培养两个*经理，您就上总监。

高级总监：1%
左右两区各自培养两个总监，您就上高级总监。

*总监：0.5%
左右两区各自培养两个高级总监，您就上*总监。

环球CE：0.3%
左右两区各自培养两个*总监，您就上环球CEO。

三：福利奖励

营销经理：
奖励逆龄六件套+当归蜂蜜饮+清洁四件套，价值2000多元。

高级经理：
奖励逆龄六件套+当归蜂蜜饮+清洁四件套+4000元笔记本电脑 一台。

*经理：
奖励1.2万现金+两张四天三夜东南亚豪华游 。

总监：
奖励30万现金+四张四天三夜东南亚豪华游 。

高级总监：
奖励60万现金+四张10天11夜欧洲豪华游?? +1.2万信用卡（每个月您随便花，花完公司给您还）+每个月6000元购车 补贴。

*总监：
奖励120万现金+四张10天11夜欧洲豪华游?? +信用卡3万+40万汽车款 。

**CEO：
奖励600万退休金+四张10天11夜欧洲豪华游+信用卡6万+50万汽车款 +1.5万办公月费用+1.2万司机费用+9000元秘书费用 。


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　新零售是现在的大方向，成功的例子也是蛮多的，如果你有足够的实力，那么*可以尝试新零售模式，能够很好的改善线下市场的现状，只要线上和线下一起做，那么几乎都可以把新零售做起来。